Le contrat de travail devra être écrit et préciser :

• la fonction occupée et la classification hiérarchique,
• la période d’essai initiale, totale si renouvellement et le délai de prévenance,
• le lieu de travail,
• la durée de travail,
• la rémunération et ses divers éléments,
• l’éventuelle clause de non concurrence pour les cadres et les agents de maîtrise,
• toute autre clause particulière éventuelle.

Il sera établi en deux exemplaires, daté, paraphé à chaque page et signé à la dernière par les deux parties. Un exemplaire sera remis à chaque partie.