UMC > Professionnel > Convention Collective du Champagne > C - Congés, rémunération, retraite et protection sociale complémentaires > C.14 - Congé maternité ou d’adoption

C - Congés, rémunération, retraite et protection sociale complémentaires

C.14 - Congé maternité ou d’adoption - 10 octobre 2014

Ces congés sont soumis à la réglementation en vigueur.

Toutefois :

- le congé maternité est d’une durée minimale de dix-huit (18) semaines, portée à vingt-huit (28 semaines) à partir du 3ème enfant.
- à partir du 4ème mois de grossesse, la salariée est autorisée à quitter son poste dix (10) minutes avant la cessation collective de travail (sauf horaire individualisé). Ces absences ne sont pas assimilées à du temps de travail effectif.