Référentiel de l’emploi saisonnier en Champagne
Evaluez vos pratiques au regard du référentiel de l’emploi saisonnier en Champagne. S’adressant à tous les employeurs de la Champagne viticole (Vignerons, Coopératives, Maisons et Prestataires de services), ce référentiel est structuré autour de quatre thématiques identifiées comme prioritaires : le recrutement et l’emploi, les conditions de santé et de sécurité au travail, l’hébergement et le transport, ainsi que les conditions d’exercice de la prestation de services.
Le référentiel de l’emploi saisonnier répond à un double objectif :
- Rappeler les principales règles applicables pour que chaque employeur puisse se questionner et se réassurer quant à la conformité de ses pratiques ;
- Fixer le niveau d’ambition de la filière à travers une liste de bonnes pratiques supra légales et ainsi engager l’ensemble des opérateurs dans une démarche de progrès concernant les conditions d’emploi et d’accueil des
travailleurs saisonniers.
Il comporte 48 points, articulés en deux étapes :
- JE RESPECTE LA REGLEMENTATION : 22 points reprenant les dispositions principales de la règlementation
applicable. Ces points constituent une première étape indispensable, d’application obligatoire, à laquelle aucun employeur ne peut déroger.
- JE M’ENGAGE ET METS EN OEUVRE DE BONNES PRATIQUES : 26 points de bonnes pratiques, lesquels constituent des engagements supplémentaires allant au-delà des exigences légales et règlementaires. Ces points, d’application volontaire, constituent le corpus de bonnes pratiques pour l’emploi saisonnier en Champagne vers lesquelles la filière souhaite conduire l’ensemble des opérateurs.
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