Le contrat de travail devra être écrit et préciser :
- la fonction occupée et la classification hiérarchique,
- la période d’essai initiale, totale si renouvellement et le délai de prévenance,
- le lieu de travail,
- la durée de travail,
- la rémunération et ses divers éléments,
- l’éventuelle clause de non concurrence pour les cadres et les agents de maîtrise,
- toute autre clause particulière éventuelle.
Il sera établi en deux exemplaires, daté, paraphé à chaque page et signé à la dernière par les deux parties. Un exemplaire sera remis à chaque partie.
