(remplace 2 avril 2014)
La prime de vacances est accordée à tout salarié présent au moins 6 mois au cours de la période de référence des congés payés, selon le barème suivant :
| Temps travaillé | 6 mois | 7 mois | 8 mois | 9 mois | 10 mois | 11 mois | 12 mois |
| Pourcentage
de la prime |
6/12 | 7/12 | 8/12 | 9/12 | 10/12 | 11/12 | 12/12 |
Pour les salariés de plus d’un an d’ancienneté, si l’absence au travail est consécutive à un ou plusieurs arrêts de travail indemnisés par la Sécurité sociale, la prime est versée totalement pour une période travaillée d’au moins 6 mois et prorata temporis en-deçà, sans considération des arrêts consécutifs à un accident de travail, selon le tableau suivant :
| Temps travaillé | 5 mois | 4 mois | 3 mois | 2 mois | 1 mois |
| Pourcentage de la prime |
5/12 | 4/12 | 3/12 | 2/12 | 1/12 |
Son montant est égal à 68,7 x taux horaire du coefficient 100 au 1er juillet payable avec le salaire de juillet.
Pour les salariés travaillant habituellement à temps partiel, la prime sera établie proportionnellement conformément à l’article B.136.