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Covid-19

1. Protection de la santé des salariés


PROTOCOLE NATIONAL A DESTINATION DES ENTREPRISES

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de Covid-19 a été actualisé à la suite de l’instauration d’un nouveau confinement et du renforcement des mesures sanitaires.

Les principales évolutions à noter sont les suivantes :

  • le télétravail à 100 % devient la règle pour toutes les activités qui le permettent ;
  • pour les salariés dont les tâches ne peuvent être réalisées à distance, l’employeur aménage le temps de présence en entreprise pour réduire les interactions et l’affluence (ex. : lissage des horaires d’arrivée et départ) ;
  • les réunions par audio et visio-conférences deviennent la règle et les réunions en présentiel l’exception ;
  • l’employeur peut proposer aux salariés volontaires des actions de dépistage. Celles-ci doivent être intégralement financées par l’entreprise et réalisées dans des conditions de nature à permettre la stricte préservation du secret médical ;
  • l’employeur doit informer les salariés de l’existence de l’application "TousAntiCovid" et de l’intérêt de l’activer pendant les horaires de présence sur le lieu de travail ;
  • les moments de convivialité dans le cadre professionnel sont suspendus.

FOCUS SUR :

1. LA PRISE EN CHARGE DES PERSONNES MALADES ET CAS CONTACT

  • La procédure de prise en charge d’une personne symptomatique et de ses contacts rapprochés est détaillée en p.12 du protocole. Il revient à l’employeur, en lien avec le service de santé au travail, de rédiger de manière préventive une procédure adaptée de prise en charge des personnes symptomatiques au sein de l’entreprise.
  • Une fiche pratique sur la gestion des cas contact en entreprise est également mise à disposition par le ministère du travail.

2. LE ROLE DE L’EMPLOYEUR EN MATIERE DE DESPISTAGE

Le protocole rappelle que les entreprises ont un rôle à jouer dans la stratégie nationale de dépistage :

  • En relayant les messages des autorités sanitaires : toute personne présentant des symptômes doit être invitée par son employeur à ne pas se rendre sur son lieu de travail et à consulter un médecin sans délai, se faire dépister et s’isoler dans l’attente des résultats. Il en va de même pour les personnes ayant été en contact rapproché avec une personne malade (moins d’un mètre pendant plus de 15 minutes sans masque) ;
  • En incitant les agents symptomatiques sur leur lieu de travail à le quitter immédiatement pour rejoindre leur domicile en portant un masque chirurgical qu’elles leur fournissent, en utilisant si possible un autre mode de transport que les transports en commun et à consulter sans délai, si possible par téléconsultation, un médecin afin d’obtenir un avis médical ;
  • En évaluant précisément les risques de contamination encourus sur les lieux de
    travail qui ne peuvent être évités et en mettant en place en conséquence des
    mesures de protection qui limiteront le nombre de personnes pouvant être en contact à risque avec un porteur du virus, symptomatique ou non ;
  • En collaborant avec les autorités sanitaires si elles venaient à être contactées dans le cadre du traçage des contacts ou pour l’organisation d’une campagne de dépistage en cas de détection d’un cluster. Le référent Covid (obligatoirement désigné dans chaque entreprise) doit être en mesure de réaliser une matrice des contacts en s’appuyant sur les déclarations du salarié.

EN SAVOIR PLUS :