UMC - Grandes Marques et Maisons de Champagne

Covid-19

5. Conditions et modalités d’indemnisation des arrêts de travail « Covid-19 »


Des arrêts de travail spécifiques, dont les conditions et modalités d’indemnisation ont été adaptées, peuvent être sollicités en fonction de la situation de chaque salarié.

Les salariés qui bénéficiaient jusqu’au 30 avril de certains arrêts de travail dérogatoires « Covid-19 » (personne vulnérable ou salarié partageant le même domicile qu’une personne vulnérable et salarié devant garder son ou ses enfant(s)) ont basculé, depuis le 1er mai, dans le régime de l’activité partielle. Ce basculement n’est néanmoins pas automatique et, quel que soit le motif de l’arrêt de travail, il appartient à l’employeur de procéder à une demande d’activité partielle pour son salarié dans les 30 jours suivants le 1er mai :

  • des précisions relatives au basculement des salariés concernés dans le dispositif d’activité partielle ont été apportées par l’administration : consulter la note ;