Le CDD doit être écrit et préciser :
- la définition précise de son motif,
- le cas échéant, le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée,
- la date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu’il comporte un terme précis,
- la durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu’il ne comporte pas de terme précis,
- la désignation du poste de travail en précisant, le cas échéant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés, la désignation de l’emploi occupé,
- l’éventuelle période d’essai et le délai de prévenance,- le lieu de travail,
- la durée de travail,
- la rémunération et ses divers éléments,
- l’intitulé de la convention collective applicable,
- le nom et l’adresse de la caisse de retraite complémentaire, ainsi que ceux, le cas échéant, de l’organisme de prévoyance.
Il sera établi en deux exemplaires, datés, paraphés à chaque page et signés par chacune des parties à la dernière. Un exemplaire signé sera remis au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l’embauche.
L’embauche d’un salarié ne peut intervenir qu’après déclaration unique d’embauche (DUE) à transmettre, dans les 8 jours précédant la date prévisible d’embauche, à l’URSSAF ou à la MSA.